就活の有利資格は外国語能力
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インターネットのバナー広告、TVCM、フリーペーパーなどで、「就職に有利」という資格取得の広告があふれていますが、新卒採用面接で内定に直結してプラス評価になる資格はほとんどありません。
宅建、秘書、介護、建築士、社労士、FPなどを新卒者の資格として期待している企業は多くありません。専門業務や実務資格は、実務経験のある転職希望者に求められている資格です。
企業の採用担当者からみると、新卒者の専門資格は持っていないよりはあった方が良い程度の評価か、一般の企業では、なぜその資格を取ったのかいぶかられることもあります。外国語能力は就職に有利という派手な宣伝はあまり見られませんが、グローバル時代の現在は、業種を問わず外国語会話能力が高く評価されています。
英語は義務教育科目ですから、英検準１級かTOEIC800以上でないと有利な評価を得られませんが、それ以下でも実践会話力があれば外資系や大手グローバル企業には高く評価されます。外国語能力は、面接時に口頭で会話力を確認されるケースが増えています。資格の等級で評価というより、コミュニケーション能力がどうかという実践会話力で評価されることが多くなっています。中国語と韓国語は、履修者が少ないため、中国語ならHSK４級、韓国語ならTOPIKⅡレベルでも、その言語を中級レベルまで学習したこと自体を高く評価されます。
就活前の3年生から速習プログラムを始めて、4か月～6ヶ月で有利資格レベルを突破している人が増えています。 ６ヶ月で中国語HSK４級マスター、４か月で韓国語TOPIKⅡ取得など、短期で志望企業就活に成功されたケースが続出しています。TOEIC650や英検2級で会話力が十分でない人が、速習プログラムで実践会話力を身につけて、海外赴任職や、グローバル企業に転職成功している人も増えています。目標を決めて短期集中で評価される外国語実務能力レベルをマスターすれば、就活の目標ランクを上げることができます。
